Para Idalberto Chiavenato, o valor das recompensas e a percepção de que as recompensas dependem de esforço, determinam o volume de esforço individual que a pessoa estará disposta a realizar. Por sua vez, o esforço individual depende das habilidades e capacidades da pessoa e de sua percepção do papel a ser desempenhado. Propomos aos nossos parceiros com base na Avaliação de desempenho, treinamentos que possibilitem a capacitação de seus colaboradores com o intuito de aumentar a sua produtividade e aplicar as recompensas por meritocracia.

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